“面對問題、困難、挑戰(zhàn)，不畏艱難、不推諉等靠，不文過飾非，敢于擔當、敢于破解，堅持一個也不放過。他們的成果交流會讓總部各支部、各部門的同志到現(xiàn)場、讓全國各地分子公司的同志看直播，揭短亮丑敢公開。這是一種勇氣，也是一種自信。”這是中國長安主題教育第一指導組組長劉振全在長安民生物流“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會上的評價。

 

邀請各支部書記現(xiàn)場參會，聽取調研報告，就是希望各支部書記對照問題對號入座，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，針對調研中職工群眾反映的問題，直擊相關部門負責人，現(xiàn)場問原因、給答案，真正的為民服務解難題。這種揭短亮丑、直面弱勢群眾的呼聲，引起了每一位支部書記的自責和深思。

人力中心黨支部

 

本次主題調研效果很實，很直接地讓基層的聲音直達高層，一斑窺豹，比如員工薪酬水平較低缺乏市場競爭力、職業(yè)通道不清晰、人才儲備不足、培訓針對性不強等員工普遍關心、反映較多的問題，人力中心將進一步深入了解，通盤考慮，制定切實有效的解決措施。

零部件黨總支

真實！這個就是參會最直觀的感受。聽到了調研組反饋的職工群眾的問題，值得我們每個支部書記認真反省、反思。職工群眾無小事，報告中反映的員工勞保服、工作流程長等方面的問題，零部件黨總支牽頭立行立改，以員工滿意感為檢驗標準，力求長久立，增強宗旨意識！

供應鏈黨支部

 

現(xiàn)場認領、責任到人的方式有助于真正解決問題，有敢于站出來挑頭解決的責任意識，不僅在態(tài)度上真抓實干，更是在行動上立行立改；供應鏈黨支部已經第一時間將職工群眾反饋的項目叉車充電區(qū)域觸電風險、現(xiàn)場管理等方面的問題落實到相關責任人，快速行動，立行立改。

整車黨總支

 

參加了本次調研成果交流會，感觸很深。“立行立改、當場認領”這種工作方式，是在“接地氣辦實事”，通過調研的方式打通“最后一公里”，我們聽到了員工的心聲，接下來我們會建立溝通機制、暢通渠道，做到“下情上達、上情下達”。

西南大區(qū)黨支部

在調研報告中提及的員工利益、民主管理等問題，自己作為一名基層黨務工作者，對此深有感觸，有些問題雖小，但是會涼了員工的心。我們一定要有“員工利益無小事”的思想認識，對員工反映的問題件件有落實、事事有回聲，讓更多的基層員工感受到組織的溫暖。

總部聯(lián)合黨支部

 

直面問題的方式，真切的感受到了公司黨委刀刃向內的勇氣和決心。報告中均不同程度的提到了采購方面效率慢、準入時間長等問題，采購部將全面梳理、優(yōu)化采購制度體系，提升采購效率，服務職工群眾。

合肥分公司黨支部

感受到了公司黨委解決問題的初心赤誠和嚴格認真！持續(xù)改進持續(xù)提升永無止境。在聽取報告后，找到了很多努力方向， 針對會議上供應商反映的合肥分公司服務態(tài)度不好、物資采購不及時的問題，我們自身也認真反思，協(xié)同促進流程優(yōu)化、再造、整改。

智慧中心黨支部

 

真切、一針見血！真實反映當前公司各級組織全體員工面臨的常見痛點。當前暴露的問題很多不是多復雜多難解決的問題，更多的是需要我們黨員領導干部要有擔當要增強管理能力去加以執(zhí)行解決的，一切措施只有堅持”人性化和現(xiàn)代化”，回歸人性和商業(yè)本源才會長久。

河北分公司黨支部

參加這次成果交流會，對職工群眾反映的問題我們換位思考，確實很慚愧。河北分公司黨支部已經在會后立即成立了整改小組，立即整改，讓員工滿意。

揭短亮丑敢公開，是一種勇氣，更是一種自信。我們有堅定理想信念的定力，有關切職工群眾的追求，有敢于揭示問題的勇氣，有善于解決問題的能力，不懼困難，砥礪前行。